Анастасия asked 4 месяца ago
Добрый день! Работаю преподавателем в университете. В прошлом учебном году (2022-2023) была принята в штатные сотрудники. В этом учебном году отдел кадров попросил перевестись на работу по совместительству, объясняя это тем, что они "не выходят на остепененность", и что условия оплаты сохраняются. Наступил отпуск и руководство сказало, что не будет выплачивать совместителям отпускные. И раз я совместитель, то мне отпускные не положены. Женщина из отдела кадров, с которой и был весь этот разговор, сказала, что уволилась и что не брала на себя ответственность такое обещать. Подскажите пожалуйста, есть такой пункт в трудовом законодательстве, что совместителям можно не выплачивать отпускные? А если есть, то имеет смысл обращаться в суд, если из доказательств только переписка в мессенджере с обещаниям, что по оплате никаких изменений? При переподписании документов мне так и сказали, что совместителям они отпускные не платят, но так как я по их необходимости перевожу, то мне оплатят, но это только на словах.
1 ответ
Сергей Боровинский Админ. answered 4 месяца ago
Статья 1. п.1. пп.56 Трудового Кодекса РК - (далее «ТРК РК») определяет совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
Статья 4. ТРК РК устанавливает, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Пункт 5 ст.92 ТРК РК устанавливает, что Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Таким образом работник, работающий по совместительству так же имеет право на предоставление ему оплачиваемого трудового отпуска за фактически отработанное им время.
Please login or Register to submit your answer