+7 (701) 223 54 34

Работа по совместительству, отпускные

Задать вопрос адвокатуРубрика: Трудовое правоРабота по совместительству, отпускные
Анастасия asked 5 месяцев ago
Добрый день! Работаю преподавателем в университете. В прошлом учебном году (2022-2023) была принята в штатные сотрудники. В этом учебном году отдел кадров попросил перевестись на работу по совместительству, объясняя это тем, что они "не выходят на остепененность", и что условия оплаты сохраняются. Наступил отпуск и руководство сказало, что не будет выплачивать совместителям отпускные. И раз я совместитель, то мне отпускные не положены. Женщина из отдела кадров, с которой и был весь этот разговор, сказала, что уволилась и что не брала на себя ответственность такое обещать. Подскажите пожалуйста, есть такой пункт в трудовом законодательстве, что совместителям можно не выплачивать отпускные? А если есть, то имеет смысл обращаться в суд, если из доказательств только переписка в мессенджере с обещаниям, что по оплате никаких изменений? При переподписании документов мне так и сказали, что совместителям они отпускные не платят, но так как я по их необходимости перевожу, то мне оплатят, но это только на словах.
1 ответ
0 +1 -1
Сергей Боровинский Админ. answered 5 месяцев ago
Статья 1. п.1. пп.56 Трудового Кодекса РК - (далее «ТРК РК») определяет совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; Статья 4. ТРК РК устанавливает, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Пункт 5 ст.92 ТРК РК устанавливает, что Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. Таким образом работник, работающий по совместительству так же имеет право на предоставление ему оплачиваемого трудового отпуска за фактически отработанное им время.

Договориться о встрече с адвокатом