Заключение трудового договора

Задать вопрос адвокатуРубрика: Трудовое правоЗаключение трудового договора
Сергей Боровинский Админ. asked 5 лет ago
Год назад при устройстве на работу, я подписал трудовой договор, согласно которого я был принят на работу, на должность рекламного агента сроком на 1 год. Сейчас наш начальник рекламного отдела передал мне другой трудовой договор и просит меня вернуть ранее мной подписанный, в котором указано, что срок трудового договора так же 1 год, хотя при устройстве мне говорили, что я принят на постоянно. На мой вопрос, почему новый договор и на 1 год, он сказал мне, что это формальность и все рекламные агенты работают по таким договорам и многие из них уже более 5 лет. Скажите, пожалуйста, могу ли я подписать данный договор и надо ли мне возвращать ранее подписанный договор.

 

1 ответ
0
+1
-1
Сергей Боровинский Админ. answered 5 лет ago
По правилам ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, если Ваш работодатель, является субъектом малого предпринимательства, то он вправе каждый раз, заключать трудовой договор с работниками на новый срок. Если же Ваш работодатель не является субъектом малого предпринимательства, то он может заключить (продлить) трудовой договор на срок не менее года не более двух раз, после чего последующий трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Информация о том, к какой категории субъектов предпринимательства относится Ваш работодатель, указывается в Уставе организации.

 

Договориться о встрече с адвокатом