принять на работу супруга или родственника

По правилам ст. 5 Трудового Кодекса Республики Казахстан – (далее «ТК РК») Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. В соответствии с требованиями ст. 6 ТК РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством  и иными законами Республики Казахстан. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. По смыслу выше приведенных норм трудового законодательства, нет прямых запретов устанавливающих ограничения для заключения трудового договора с работником, приходящимся супругом или родственником лицу, которое является первым руководителем, т.е. представителем работодателя, с которым работник заключает трудовой договор. Существующие ограничения и запреты, должны быть прямо указаны в той или иной норме закона. Такие ограничения или запреты, как правило, направлены на устранение конфликта интересов в отношении работников, занимающих руководящие должности и работников, находящихся в прямом к ним подчинении и осуществляющим административно-распорядительные функции по отношению к другим работникам и имуществу предприятия.