Работа на условиях неполного рабочего времени

По правилам статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 указанной статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени Таким образом, если изменений условий труда будет проведено на Вашем предприятии с соблюдением вышеуказанных процедур, то действия руководства Вашего предприятия в таком случае будут носить правомерный характер. В дополнение обращаю Ваше внимание на то, что по правилам статьи 70 Трудового кодекса Республики Казахстан работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных трудовым законодательством, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.