Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Пункт 7 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан – (далее «ТРК РК») отрицательный результат работы в период испытательного срока устанавливает как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора в период испытательного срока производиться по правилам пункта 1 статьи 37 Трудового кодекса Республики Казахстан. Так по правилам данного пункта, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при его отрицательном результате работы в период испытательного срока, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Таким образом, основанием для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока является отрицательный результат его работы. Понятия отрицательного результата работы, законодатель не дает. В то же время, по правилам ст. 36 ТРК РК испытательный срок, устанавливается для проверки квалификации работника, т.е. соответствия его профессиональных навыков и знаний требованиям, предъявляемым к должности, на которую он принимается. По смыслу ст. 36 ТРК РК можно сделать вывод, что если работник, при выполнении работы, осуществляемой в ходе исполнения своих должностных обязанностей, в период испытательного срока допускает: брак, пересортицу, недостачу, повреждение или утрату товарно-материальных ценностей, неоднократные опоздания на работу, появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (их аналогов опьянения), и иные неоднократные неисполнения или ненадлежащие исполнения своих трудовых обязанностей, без уважительной причины, то можно говорить о несоответствии работника, занимаемой им должности, т.е. об отрицательном результате работы. В свою очередь допущенные в период испытательного срока неисполнения или ненадлежащие исполнения работником своих трудовых обязанностей, будут являться причинами, послужившими основанием для расторжения трудового договора.